Менеджер по техническому обучению

Основные задачи

Развитие направления IT-обучения:

• Выяснять, какие технологии и навыки нужны компании сейчас и в будущем (взаимодействие со стейкхолдерами)
• Совместно с руководителями определять, на чем сосредоточиться в первую очередь
• Самостоятельно запускать и вести проекты по развитию технических навыков (разрабатывать детальные технические программы по выявленным потребностям, запускать технические школы, методически разрабатывать план, фиксировать сроки, цели, задачи, метрики успешности)

Организация технического развития:

• Подбирать лучшие способы обучения: приглашать внешних тренеров или создавать свои курсы
• Разрабатывать внутренние технические курсы самостоятельно и с помощью экспертов
• Отслеживать с помощью конкретных показателей, насколько обучение было полезным (на этапе проектирования обучения закладывать метрики успешности и полезности, отслеживать и дорабатывать контент)
• Выявлять зоны роста для сотрудников и предлагать решения, которые действительно помогут им прокачаться. Участвовать в ревью технических PDP и скиллсетов
• Создавать новые понятные карьерные треки

Проактивная работа с руководителями:

• Совместно с менеджерами определять, какие навыки нужно развивать у их команд
• Упрощать и делать понятным онбординг новых сотрудников в технические задачи

Мы ожидаем

• Понимание специфики разных ИТ-направлений и способность “говорить на одном языке” с техническими специалистами
• Понимание педагогического дизайна, опыт создания обучающих материалов для ИТ-специалистов
• Опыт управления и самостоятельной реализации образовательных проектов для ИТ-специалистов
• Понимание продуктового и проектного подходов к решению задач
• Способность выстраивать партнерские отношения с техническими подразделениями и ориентироваться на цели внутренних заказчиков
• Опыт в проведении исследований и способность предлагать инициативы с опорой на собранные данные и бизнес (делаем не просто “хорошо”, а чтобы подходило именно нам)
• Опыт работы с LMS системами

Про здоровье и спорт

• Ежемесячная надбавка за некурение
• ДМС + стоматология + офисный врач* (с первого дня работы)
• Компенсация психологических консультаций: онлайн или в кабинете психолога
• 50% оплата абонемента в фитнес-клуб и спортивный зал в офисе*
• Внутренние спортивные турниры, корпоративные тренировки и участие в спортивных мероприятиях (забеги, велозаезды, заплывы, «Гонка героев», кибертурниры)
• Офисный душ*

Про досуг

• Образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции, квизы, экскурсии)
• Тематические киновечера и регулярные вечера настолок (обожаем DnD и спортивную мафию!)
• PlayStation zone*, кикер и настольный теннис
• Несколько крупных тусовок в году, а также зимой ездим гонять на сноубордах и лыжах, а осенью в пейнтбол

Про развитие

• От 50% до 100% оплаты обучения английскому и еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями
• Внутренние обмены знаниями: lightning & thunder talks, Selectel MasterClass
• Внутренняя база знаний и курсов
• Рекомендации по обучению и развитию
• Персонализированный подход к обучению, возможность участия в конференциях по всему миру
• Онлайн-библиотека Alpina Digital

*пока что только для питерского офиса